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En una escala de uno a diez con, diez siendo la calificación mas alta, jefes en los Estados Unidos recibieron un puntaje de siete punto tres por saber delegar trabajo y autoridad, lo cual demuestra que confían en sus empleados, también recibieron un puntaje de 7.1 por crear un sentido de trabajo en equipo, lo cual demuestra que desean un buen espíritu de trabajo. Por su habilidad de liderazgo, recibió un 7.0; y 6.9 el don de comunicación.
 Supervisores en Estados Unidos, le están dando un énfasis a la motivación y dedicación de sus empleados, ya que saben que un equipo de trabajo motivado y contento reduce el costo de despidos y contribuyen al bienestar de la empresa.
1. Pidiéndoles a los empleados actuales, su ayuda en la investigación de candidatos potenciales para el equipo de trabajo asegúrese que la persona contratada tenga una buena química con el equipo.
2. Buscando retroalimentación, por parte de los empleados y actuando de acuerdo a sus sugerencias en el mejoramiento de la productividad y eficiencia.
3. Resistiendo la necesidad de micro administrar, deje que sus empleados determinen la mejor forma de completar sus tareas.
4. Envíe a sus empleados a talleres que fomenten el trabajo en equipo donde tendrán que depender uno del otro para completar una tarea en común. Por ejemplo, escalar una montaña, navegar un bote, un torneo de soccer, etc.
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